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金管會新任主委顧立雄上任後, 12 日在金管會召開記者會,對於外傳將推動第三次金融改革,顧立雄表示,他只是要表達公司治理是他上任後要推動的重要政策目標,也是首要政策目標,講成三次金改會引起誤解,他只是希望金融業能成為公司治理模範生,不會鼓勵金融整併,但樂觀其成,也不會推公公併或公民併,至於民民併,會建構有善環境促成民民併。

顧立雄自上 8 日正式接掌金管會後,12 日首度在金管會召開記者會面對媒體,他一進場就先跟在場所有媒體交換名片,還說他走進來時「誠惶誠恐」,不過,有媒體詢問,他在接任不黨當產處理委員會主委是非常凶悍的,這次接金管會主委為何改說「誠惶誠恐」?顧立雄則回應,「我就任之初也說戰戰兢兢,那我再改回來戰戰兢兢」。

對於他將推動第三次金改,顧立雄表示,他在受訪時只是說公司治理是他的重要政策目標,也是首要政策目明星商品標,講成三次金改會引起誤解,主要是希望落實公司治理,讓金融業成為公司治理模範生。

至於金管會是否會推金融整併?顧立雄強調,不會鼓勵金融整併,但樂觀其成,不會推公公併或公民併,民民併也不是金管會要去推動的,但若有民民併,金管會會建構友善環境,促成民民併。

對於金融業西進部分,顧立雄則強調,在可控風險範圍內由各業務局去認定,在風險可控範圍就會核准,12 日金管會就核准中信銀行設立深圳分行。

至於兩岸監理交流,他說,雙方金融業都有據點在兩地,金融監理相關資訊交流都是有必要的,而且在對等前提下,可不拘形式及地點。銀行局長邱淑貞也補充說明,去年 520 之後,大陸准許 4 家本國銀行在大陸設分行,並已開業,另受理2 家子行申請,金管會也核准 2家赴大陸設點,兩岸金融業務仍正常往來,監管單位在交流上也有交換監理資訊情形。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

股王大立光擴產急需人力,但日前卻傳出因為薪資過低導致招募不順,大立光發出聲明澄清,認為大家都忽略了季獎金與年薪,強調一位作業員平均年薪達60萬6,000元,但又被網友打臉,「獎金不保證有且沒有休息室」。大立光今(20)日再度發出聲明,即日起加發作業人員月獎金及久任獎金,強調幅度高於10%。

大立光日前才發出聲明澄清,算上月薪、加班、季獎金與年薪,日班作業員為年薪為51萬元,平均月薪4萬2,500元,而夜班年薪為70萬2,000元,平均月薪5萬8,500元。加總日夜班平均年薪達60萬6,000元。強調公司目前正擴大徵才,認為薪資福利遠高於中部同業甚至一般上班族,歡迎大家加入。

但mobile01論壇上仍有不少網友打臉爆料,表示「在公司接近12個小時,等於時薪只有135元」、「季獎金平均有1萬5,3個月發一次,但不保證給,要看表現」、還說「沒有休息室,大家休息都在走廊」。而今日大立光再度發出聲明,為擴大人員招募並鼓勵員工留任,公司依營運現況,「即日起」將加發作業人員「月獎金」及「久任獎金」看得出來求才若渴。

大立光指出,作業員月獎金部分,每月出勤工時達196小時者,每月加發1,500元。久任獎金部分,每年9月加發久任獎金,金額為前4季季獎金總和(自2017年第4季獎金算起)。因此,原年均所得約60萬6,000元,月均所得約 5萬500元,調整過後作業員年均所得將高於66萬9,000元,且月均所得高於5萬5,750元,增加幅度高於10%。

其實,股王大立光一向低調,法說會展望大多只釋出一個月的訂單狀況做出說明,執行長林恩平回答媒體或法人問題也都惜字如金,不過招募不順的問題卻讓大立光罕見發出澄清稿。

大立光從機台設計到生產一手掌控,維持高良率不墜,國內外幾乎找不到對手,也讓他近幾年產能急速擴張,導致原有的廠內空間不足,作業員沒有休息室的窘境,但大立光新廠預計本季投產,強調屆時餐廳美食街、寬廣休息區及員工餐廳空間等將陸續啟用。



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